พลิกสถานการณ์กลับมาเป็นฝ่ายที่เหนือกว่าใน การต่อรองเงินเดือน ขอขึ้นเงินเดือน!

     การต่อรองเงินเดือน หากเจอเจ้านายรอบจัดเวลาที่คุณพูดต่อรองเงินเดือน ต้องรีบเปลี่ยนวิกฤติให้เป็นโอกาสด้วยการพลิกสถานการณ์ดังนี้           

เทคนิค การต่อรองเงินเดือน ให้เป็นฝ่ายที่เหนือกว่าเจ้านายได้ง่าย ๆ 

 ให้คุณจดจำเหตุผลแก้ลำเหล่านี้ไปใช้ขอขึ้นเงินเดือน ขอขึ้นเงินเดือนแล้วเจ้านายอ้าง  “เรื่องอายุ”

1.  อ้างว่าเด็กเกินไป

–  เด็กมีความกระตือรือร้นในการทำงานสูง

–  เด็กมีเรี่ยวแรงกำลัง  สามารถทำงานทั้งวันทั้งคืนได้สบายๆ

–  เด็กมีความคิดสร้างสรรค์แปลกใหม่

–  เด็กมีศักยภาพในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

–  ไม้เด็ดในการพลิกสถานการณ์พูดต่อรองเงินเดือนคือ  เด็กมีความสดใหม่  แถมยังมันอีกต่างหาก…

–  เด็กมีความโสดและอิสระ  จึงมีเวลาทำงานอย่างเต็มที่

2.  อ้างว่าแก่  (เกินแกง)

–  แก่  =  ประสบการณ์สูงปรี๊ด

–  แก่  =  ทำงานมานาน  =  ไว้วางใจได้ 

–  แก่มีความละเอียดรอบคอบสูงลิ่ว

–  แก่แล้วแยกแยะเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวได้ไม่ปนกัน

–  วรรคทองในการพูดต่อรองเงินเดือนคือ  แก่แต่รู้กฎระเบียบ  รู้งาน  แถมยังรู้ใจเจ้านายอีกต่างหาก

–  แก่ให้เด็กมันเคารพนับถือ

–  แก่ใช้เป็นพี่เลี้ยงสอนงานให้เด็กได้

ขอขึ้นเงินเดือนแล้วเจ้านายอ้าง  “เรื่องเพศ”

1.  อ้างว่าเป็นผู้ชาย

–  ผู้ชาย  (ที่เก่งอย่างคุณ)  สามารถทำงานของผู้ชายหรือผู้หญิงได้ไม่มีปัญหา

–  ผู้ชายแข็งแรงกว่าผู้หญิง

–  ผู้ชายหลายคน  (รวมถึงคุณ)  ละเอียดรอบคอบพอๆ กับผู้หญิง

–  ผู้ชายกล้าฉีกกฎมากกว่า

–  ผู้ชายตัดสินใจเด็ดเดี่ยวฉับไว

–  ผู้ชายมีความคล่องตัวในการทำงานมากกว่า

–  ผู้ชายไม่มีปัญหาในการทำงานล่วงเวลา

2.  อ้างว่าเป็นผู้หญิง       

–  ขอโอกาสให้ผู้หญิงได้แสดงฝีมือบ้าง  รับรองว่าไม่ผิดหวัง 

–  ไม้เด็ดในการพูดต่อรองเงินเดือนคือ  เรื่องเพศไม่เกี่ยวกับงาน  เกี่ยวกับความสามารถมากกว่า

–  ผู้หญิงมีภาพลักษณ์ที่สุภาพอ่อนน้อมและน่าไว้วางใจ

–  สังคมเปิดกว้างให้ผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย

–  ผู้หญิงมีแรงไม่มาก  แต่มีสมองมากพอจะทำงานคุณภาพได้ 

–  ผู้หญิงทำงานเป็นทีมเก่งเพราะรู้จักประนีประนอม

–  ธรรมชาติของผู้หญิงมีความละเอียดรอบคอบ

ขอขึ้นเงินเดือนแล้วเจ้านายอ้าง  “เรื่องประสบการณ์”

1.  อ้างว่าประสบการณ์ยังน้อย

–  วรรคทองในการพูดต่อรองเงินเดือนคือ  ประสบการณ์น้อยไม่ได้หมายความว่าไม่มีความสามารถ  เพราะผลงานต่างหากที่เป็นตัวตัดสิน

–  ประสบการณ์น้อย  =  พร้อมที่จะเรียนรู้งานในตำแหน่งใหม่

–  แม้ประสบการณ์จะน้อยแต่ก็มีความตั้งใจในการทำงานสูง 

2.  อ้างว่าประสบการณ์ไม่ตรงกับตำแหน่งใหม่ที่ใหญ่กว่า

–  ประสบการณ์สามารถเรียนรู้และสั่งสมได้

–  ประสบการณ์ที่แตกต่างสร้างความแปลกใหม่ที่น่าสนใจกว่า

สามารถกดติดตาม แนะนำอาชีพเสริม ข่าวสารอาชีพที่น่าสนใจ เช็กตัวเองดูว่าเราสมควรได้รับการเลื่อนขั้น ขึ้นเงินเดือนเข้าข่ายอยู่ในสายตาเจ้านายหรือไม่?